11.Användningsområden
Lonelots
En arbetsvärdering som ska ligga till grund för löneförhandlingar kräver ett företagsanpassat system framtaget i samverkan mellan parterna och en genomtänkt arbetsorganisation. Analys Lönelots är en förenklad metod för bedömning av arbetets svårighetsgrad men har ändå flera användningsområden.
► För att bedöma vad som är likvärdigt arbete i samband med lönekartläggning Vid lönekartläggningar enligt jämställdhetslagen ska lönejämförelser göras mellan olika arbeten som bedöms som likvärdiga. Arbeten som ställer jämförbara krav när det gäller kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden ska betraktas som likvärdiga. Efter en värdering med Analys Lönelots kan arbeten/grupper som fått poäng inom ett givet intervall bedömas som likvärdiga.
► För att göra en rangordning mellan flera arbeten Ibland är det tillräckligt att göra en rangordning mellan arbetena. Analys Lönelots är en systematisk metod, som gör det möjligt att sakligt motivera resultatet för de anställda.
► För att göra en jämförelse mellan två eller flera arbeten Ibland finns behov att jämföra endast ett par arbeten med varandra, t ex vid en diskussion om lönerelationer eller vid en oklarhet i arbetskraven.
► Erbjuder metod för en snabb analys för att se om man behöver genomföra en arbetsvärdering. Innan beslut fattas om ett mer omfattande arbetsvärderingsprojekt, kan det vara lämpligt att göra en snabb analys av behovet. Var finns de största snedsitsarna i lönesättningen? Finns det några områden som särskilt behöver lyftas fram? Är vi på det klara med våra värderingar? Analys Lönelots kan hjälpa till att fokusera på frågor, som man behöver ta ställning till innan man går vidare.
► Utgör underlag för att utveckla individuella bedömningsgrunder Analys Lönelots ger också en bra grund för att ta fram kriterier för bedömning av prestationer och resultat. Kraven i arbetet kan definieras som individuella kvalifikationer och ge underlag för bedömning av individens skicklighet att utföra arbetet.
