12.Arbetsbeskrivning

Lonelots

Det behövs en god uppfattning om vad som krävs i varje yrkesgrupp/arbete vid arbetsvärdering. Det är kunskaper om arbetsinnehållet som kommer att vara värderingsgruppens huvudsakliga informationskälla för värderingen. Om viktig information saknas om arbetet kommer det inte heller att bli värderat.

Om värderingsgruppen saknar tillräcklig information om arbetsinnehållet måste sådan inhämtas.

Insamlingen av uppgifter kan göras på olika sätt. Antingen kan en eller ett par representanter för en yrkesgrupp/arbete fylla i formuläret för arbetsbeskrivning eller så kan närmaste chef fylla i formulären för sina medarbetare och sedan stämma av innehållet med dem. Det är ofta de anställda själva som har den bästa kännedomen om arbetenas innehåll och krav. Ett tredje alternativ är att göra en intervju med företrädare för arbetet och låta intervjuaren fylla formulären.

Trots att utrymmet är begränsat är det viktigt att varje arbete beskrivs så noggrant som möjligt. Frågeformuläret uppdateras med de anpassningar som gjorts i faktorbeskrivningarna. Frågorna i formuläret måste dock manuellt anpassas.