4.Faktorplan

Lonelots

Analys Lönelots är uppbyggd kring de fyra huvudområden som anges i diskriminerineringslagens 3 kap. för att beskriva och bedöma krav i arbetet. Kunskaper och färdigheter och Ansvar är definierade genom tre faktorer inom respektive område. Ansträngning och Arbetsförhållanden är sammanförda till ett huvudområde som definieras med två faktorer och kallas Arbetsförhållande.

Grundversionen av Analys Lönelots är uppbyggd genom HUVUDOMRÅDEN, faktorer och aspekter.

KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER

Faktor 1. Utbildning/erfarenhet mäts genom: tid för utbildning, yrkeserfarenhet, upplärning, fortbildning

Faktor 2. Problemlösning mäts genom: typ av problem, kreativitet, självständighet, beslutsfattande, utveckling, mångsidighet

Faktor 3. Sociala färdigheter mäts genom: kommunikation, samverkan, kontakter, kulturförståelse, inlevelseförmåga, service

ANSVAR

Faktor 4. Ansvar för materiella resurser och information mäts genom: ekonomiskt värde, vad ansvaret innebär, självständighet, konsekvenser

Faktor 5. Ansvar för människor mäts genom: vad ansvaret innebär, självständighet, konsekvenser

Faktor 6. Ansvar för planering, utveckling, resultat, arbetsledning mäts genom: ansvarets inriktning och omfattning, självständighet, konsekvenser

ARBETSFÖRHÅLLANDEN

Faktor 7. Fysiska förhållanden mäts genom: fysisk ansträngning, ansträngning av sinnesorgan, obehagliga fysiska förhållanden, risk för egen skada eller sjukdom

Faktor 8. Psykiska förhållanden mäts genom: koncentration, enformighet, tillgänglighet, påfrestande relationer, stress