6.Anpassningar

Lonelots

Allmänt gäller att ju enklare och mindre sammansatt en faktor är desto lättare är det att göra värderingen. Det kan därför vara bättre att begränsa en faktor, ta bort aspekter i en faktor eller skapa en ny faktor framför att göra någon faktor mer komplicerad genom tillägg.

Skapa en ny faktor

Analys Lönelots har åtta faktorer som bedöms genom olika aspekter. Om någon aspekt beskriver krav i arbetsuppgifterna som är en viktig del av verksamheten kan den göras om till en egen faktor. Definitionen av den nya faktorn måste vara tydlig så att inte samma krav bedöms två gånger.

Skapa en ny aspekt i en faktor

Om beskrivningen av en faktor inte täcker in kraven i arbetet går det att lägga till en aspekt i den befintliga faktorn. Kontrollera att den nya aspekten inte finns med i någon annan faktor och att förändringen innebär att man fångar upp en viktig del i arbetsuppgifterna.

Ta bort en faktor

Efter att ha gjort en genomgång av faktorerna i Analys Lönelots kanske beslutet blir att en hel faktor inte behövs. Men innan den tas bort måste man vara säker på att faktorn inte bedömer kraven i någon förekommande arbetsuppgift inom verksamheten.

Ta bort en del av en faktor

Genom att Analys Lönelots är uppbyggd med faktorer och aspekter är den mycket flexibel. Om någon av aspekterna beskriver krav som inte finns i något arbete inom verksamheten kan och bör den tas bort.

Förändra antalet nivåer i en faktor

I Analys Lönelots har varje faktor fem nivåer. Det kan finnas anledning att ändra antalet nivåer, särskilt om en faktor ges hög/låg vikt i systemet. Den högsta nivån är kanske inte tillräckligt hög, skillnaden mellan nivåerna är för liten eller alltför stor.