8.Viktning

Lonelots

Att väga de olika faktorerna mot varandra och bestämma deras inbördes inflytande kallas viktning. Viktningen kan ha stor påverkan på slutresultatet.

Varje användare ska besluta vilken viktning man vill göra av faktorerna utifrån sina egna målsättningar. Olika företag har olika värderingar beroende på inriktning och mål med verksamheten och vilket arbete som utförs. Detta ska komma till uttryck i den tyngd de olika faktorerna ges i Analys Lönelots. Det är det enskilda företaget som är bäst skickat att göra sådana avvägningar.

Det kan vara bra att pröva olika alternativ och resonera sig fram till en bra viktning. Stöd för sådana diskussioner kan vara olika dokument som beskriver policy och riktlinjer för verksamheten, handlingar som uttrycker väsentliga värderingar inom företaget. Se avsnitt om datorstöd.

I Analys Lönelots grundversion har varje faktor fem nivåer. Det kan finnas anledning att öka eller minska antalet nivåer i någon eller några faktorer. Viktningen av faktorn påverkas inte av att man ändrar antalet nivåer, men beräkningen av antalet poäng per nivå påverkas. Faktorer som ges en vikt på 5 % eller lägre rekommenderas att ha färre nivåer. För faktorer med hög vikt bör övervägas om antalet nivåer ska vara fler än fem.

Bestämma vikter och poäng

Analys Lönelots är konstruerat efter tre huvudområden som sammanlagt har åtta faktorer.

KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER
1. Utbildning/erfarenhet
2. Problemlösning
3. Sociala färdigheter

ANSVAR FÖR…
4. materiella resurser och information
5. människor
6. planering, utveckling, resultat, arbetsledning

ARBETSFÖRHÅLLANDEN
7. Fysiska förhållanden
8. Psykiska förhållanden

Steg 1: Rangordna först de olika faktorerna efter deras betydelse för företaget. Det underlättar en rimlighetskontroll av den färdiga viktningen enligt steg 2 nedan.

Exempel på rangordning Faktorer
1. Utbildning/erfarenhet
6. Ansvar för planering, utveckling, resultat, arbetsledning
2. Problemlösning
3. Sociala färdigheter
5. Ansvar för människor
4. Ansvar för materiella resurser och information
8. Psykiska förhållanden
7. Fysiska förhållanden

Steg 2: Bestäm sedan varje faktors vikt genom att fördela 100 procent på dem och sortera dem efter huvudområde.

Exempel på viktning
Faktorer Vikt %
KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER 50
1. Utbildning/erfarenhet 20
2. Problemlösning 15
3. Sociala färdigheter 15

ANSVAR FÖR… 35
4. materiella resurser och information 10
5. människor 10
6. planering, utveckling, resultat, arbetsledning 15

ARBETSFÖRHÅLLANDEN 15
7. Fysiska förhållanden 5
8. Psykiska förhållanden 10


Steg 3: Fördela procenttalet för respektive faktor jämnt på det antal svårighetsnivåer faktorn har. Detta anger den viktade poängen. I exemplet nedan har faktorn 7 erhållit en låg vikt och därför bedöms tre nivåer vara tillräckligt för denna faktor.

Exempel på viktade poäng
Faktorer Nivå 1 2 3 4 5
Vikt % Låga krav Medel krav Höga krav

KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER 50

1. Utbildning/erfarenhet 4 8 12 16 20
2. Problemlösning 3 6 9 12 15
3. Sociala färdigheter 3 6 9 12 15

ANSVAR FÖR… 35
4. materiella resurser och information 2 4 6 8 10
5. människor 2 4 6 8 10
6. planering, utveckling, resultat, arbetsledning 3 6 9 12 15

ARBETSFÖRHÅLLANDEN 15
7. Fysiska förhållanden 1 3 5
8. Psykiska förhållanden 2 4 6 8 10