9.Värderingsarbetet

Lonelots

Det är arbetets krav och inte individens förmåga som ska värderas i Analys Lönelots. Värderingen bör göras av minst tre personer Både kvinnor och män ska ingå i värderingsgruppen. Det ska vara personer som har en god kännedom om företaget, dess verksamhet och mål. De ska inte representera några gruppintressen utan ska med sin kunskap och sitt goda omdöme avgöra på vilken svårighetsnivå varje arbete ska inplaceras. Till sin hjälp har de arbetsbeskrivningar, faktordefinitioner, nivåbeskrivningar och sin samlade kunskap om arbetena och företaget.

Följande punkter är viktiga att tänka på i värderingsarbetet.

► Regler för värderingsarbetet ska göras upp inom gruppen innan arbetet börjar

► Det är viktigt att alla deltagare presenterar sina bedömningar vid nivåbestämningen för att få en allsidig belysning och utnyttja kompetensen i värderingsgruppen.

► Alla ledamöter i gruppen ska ha lika stort inflytande

► Värderingsarbetet är ingen förhandling, utan gruppen diskuterar sig fram till en gemensam uppfattning och beslut.

► Om information saknas eller inte är entydig nog ska ytterligare uppgifter inhämtas.

► Alla arbeten ska värderas under en faktor innan man går vidare till nästa faktor.

► En metod är att ledamöterna var för sig värderar arbetena i en faktor. Sedan diskuterar gruppen tillsammans, argumenterar för sina ståndpunkter, lyssnar på andra och enas om en gemensam bedömning

► Det kan vara bra att lämna en faktor tillfälligt om det är svårt att värdera. En värdering kan också behöva omprövas från en ny utgångspunkt och skälen för ett beslut granskas.

► Anteckna helt kort motiveringen för varje nivåplacering. Det skapar förutsättningar för en konsekvent bedömning och blir ett viktigt dokument vid kvalitetssäkring av värderingsarbetet.

► Det är viktigt att tänka på att det är arbetets krav och svårigheter som värderas från olika perspektiv. Under kunskapsområdet är det kunnandet som ska bedömas och inte hur ofta man tillämpar det, under ansvarsområdet är det ansvaret och inte anspänningen som ska bedömas, och under arbetsförhållande är det påfrestningen i arbetet som ska bedömas.